Notre blog pour mieux nous connaître
Ici, on parle RH, management, IA et vie d’équipe 🙂
Care management et résilience : prendre soin pour mieux rebondir
Face aux crises et aux transformations constantes du monde du travail, la résilience est devenue une compétence essentielle, tant au niveau individuel qu’organisationnel. Comment une organisation peut-elle surmonter les difficultés tout en préservant le bien-être de ses collaborateurs ? Le care management, ou management du prendre soin, apporte des réponses concrètes en conciliant performance et attention portée aux individus. Care
Intelligence collective en entreprise : quand 1 + 1 = 3
Dans le monde de l’entreprise, on valorise souvent la performance individuelle, les expertises, l’efficacité personnelle.Et pourtant, une autre force agit en profondeur, plus silencieuse, mais redoutablement puissante : l’intelligence collective. C’est elle qui permet de dépasser les logiques de silo, d’éviter les angles morts, de trouver des solutions nouvelles.C’est elle qui donne tout son sens à ce principe qui paraît
RH et management en TPE : poser les bases dès le premier salarié, un vrai levier de succès
Quand une entreprise grandit, même modestement, chaque décision humaine compte.Dès le premier recrutement, une nouvelle étape commence. Et avec elle, de nouvelles responsabilités… mais aussi de belles opportunités pour structurer le travail, renforcer la confiance et accompagner la performance. Bonne nouvelle : il n’est jamais trop tôt pour bien faire.Et surtout : une approche RH simple, claire et humaine est
💬 L’intention managériale : la clé pour réussir ses actions RH
Quand on parle de Ressources Humaines, on pense souvent à des outils, des process ou des obligations légales. Mais derrière chaque action RH — qu’il s’agisse de recruter, de former ou d’évaluer par exemple — l’intention managériale joue un rôle décisif. Chez Modjo RH, nous sommes convaincus que l’intention managériale est ce qui permet de donner du sens et de
🧐 DRH à temps partagé, DRH de transition, DRH freelance ou partenariat avec une équipe RH : quelle solution pour votre TPE/PME ?
Dans une TPE/PME, les enjeux RH sont bien réels : recrutement, paie, gestion des compétences, relations sociales… Pourtant, avoir un DRH à temps plein n’est souvent pas nécessaire ou financièrement envisageable. 💡 Heureusement, il existe plusieurs solutions pour bénéficier d’un accompagnement RH sur mesure, sans engager un salarié à temps complet. 👉 DRH à temps partagé, DRH de transition, DRH
De DRH à DRHIA : la vision de Modjo RH
Le DRHIA : architecte du travail de demain, alliant Humain et Intelligence Augmentée Chez Modjo RH, nous sommes convaincus que l’évolution du travail ne se limite pas à l’intégration de nouvelles technologies. Elle repose avant tout sur une transformation humaine et organisationnelle, où les RH deviennent les architectes de cette mutation. Le DRHIA (Directeur des Ressources Humaines et des Intelligences
La fin des fonctions support dans les TPE/PME ? La vision de Modjo RH
🎯 TPE/PME : Et si vous vous recentriez (vraiment) sur votre cœur de métier ? Diriger une TPE ou une PME, c’est jongler avec mille sujets en même temps : développer son activité, satisfaire ses clients, gérer son équipe, anticiper les évolutions du marché… tout en s’occupant des mille petits détails qui s’accumulent sans prévenir. 💡 Et si la clé,
La culture d’entreprise (en vrai…)
🌟 Culture d’entreprise et cohérence stratégique : un duo gagnant pour les TPE/PME Dans une TPE ou une PME, chaque action compte ! Lorsqu’une entreprise aligne sa culture et sa stratégie, elle crée un environnement où chaque collaborateur sait où il va, pourquoi il y va et comment y contribuer. Résultat ? Plus d’engagement, plus de performance et une entreprise
Notre jour J à nous 🙂
🌟 Bienvenue chez Modjo RH : un premier jour capturé en images et en couleurs 📸 Chez Modjo RH, chaque nouvelle arrivée est une belle étape que nous avons envie de valoriser. Ici, pas de période d’essai, mais une confiance totale dès le premier jour. Nous avons pris le temps, en amont, de construire cette collaboration, et nous préférons mettre
Un outil simple pour tous : le DISC
DISC : l’outil qui apporte une lecture commune aux RH et Managers pour mieux accompagner les collaborateurs Les relations humaines sont au cœur de toute entreprise. Chaque collaborateur a sa propre manière de communiquer, d’interagir et de s’impliquer dans son travail. Pour les RH et les managers, disposer d’un outil permettant de mieux comprendre ces dynamiques et d’adapter l’environnement de
La paie : approche comptable ou RH ?
💼 Externalisation de la paie : pourquoi faire appel à un prestataire RH spécialisé ? Gérer la paie ne se résume pas à une simple opération comptable. C’est un enjeu humain crucial, influençant la confiance et le climat social au sein de l’entreprise. Un bulletin de salaire en retard, une erreur de montant ou une question sans réponse peuvent rapidement
Audit ou diagnostic ?
Pourquoi réaliser des diagnostics RH, managériaux et organisationnels plutôt qu’un audit ? Lorsqu’une entreprise cherche à structurer son organisation ou à optimiser son fonctionnement, elle peut penser à réaliser un audit. Pourtant, chez Modjo RH, nous avons fait un choix différent : nous réalisons des diagnostics RH, managériaux et organisationnels. Pourquoi ? Parce que notre objectif n’est pas de contrôler,
Le tandem RH & Managers
RH & Managers : le tandem clé de l’organisation Chez Modjo RH, nous avons une conviction forte : le management des ressources humaines, c’est tout ce qui est lié à l’humain dans l’organisation. Et pour que cet aspect soit une vraie force, RH et managers doivent fonctionner en tandem. Pas en opposition, pas en silos, mais ensemble, dans une dynamique
Qui sommes-nous ?
🚀 Modjo RH & Modjo Gaia : le tandem RH & Managers Chez Modjo RH, nous avons une conviction forte : le 🤝 tandem RH-Managers doit fonctionner en synergie pour accompagner au mieux les équipes et favoriser leur fidélisation. Notre mission ? 🎯 Faciliter l’accès aux expertises RH, managériales et organisationnelles pour les TPE et PME, en simplifiant et en
Entretien pro ou entretien annuel ?
Entretien annuel et entretien professionnel : bien préparer ces moments clés pour renforcer la relation avec vos collaborateurs 📅 Décembre 2024 – La nouvelle année marque souvent la période des entretiens professionnels et annuels. Ces rendez-vous sont des temps d’échange précieux pour faire le point, se projeter et renforcer la collaboration au sein de l’entreprise. Pour qu’ils soient pleinement efficaces,